Publisert: 03.12.2025
Lenke til sendingen 12. desember
Dette webinaret tar opp hvordan kommunesektoren kan bruke arbeidsgiverpolitikken og -strategien for å mobilisere arbeidskraft.
Å mobilisere handler om å utvikle og beholde dagens medarbeidere, inkludere de som står utenfor arbeidslivet og rekruttere inn ny kompetanse. Vi får høre hvordan et arbeidsliv med flere generasjoner påvirker ledelse og arbeidsgiverpolitikk.
Målgruppen er ledere, HR-medarbeidere og andre beslutningstakere som ønsker å styrke arbeidsgiverpolitikken og -strategien i egen organisasjon, og skape gode rammer for utvikling og omstilling.
Program:
- 50 år er halvveis i karrieren: Bli med når Andreas Norgår Thon, førstelektor ved Høyskolen Kristiania, deler innsikt fra sin forskning på et arbeidsliv med flere generasjoner. Han viser hvordan et arbeidsliv med flere generasjoner krever nytenkning i både ledelse og arbeidsgiverpolitikk. Vi ser nærmere på hva arbeidsgivere bør gjøre for å sikre at ansatte faktisk ønsker å bli lenger i jobb – og hvordan små grep kan gi stor effekt.
- Arbeidsgiverstrategien som verktøy for å mobilisere arbeidskraft: v/Magne K. Eckhoff, organisasjonssjef i Sandefjord kommune. Han forteller om hvordan de jobber i praksis for å utvikle, beholde og rekruttere, både ung og erfaren arbeidskraft. Hva har de lært, hvilke resultater ser de, og hva tenker de om tiden som kommer?
- Samtale: Her deltar Andreas Norgår Thon, Magne K. Eckhoff og Marit Roxrud Leinhardt, avdelingsdirektør i KS.
Hege K. Fosser Pedersen, seniorrådgiver i kommunikasjonsavdelingen i KS, er dagens konferansier og samtaleleder.
