Hvilke grep virker i praksis, og hvordan skaper man en kultur der medarbeidere trives, mestrer og ønsker å være på jobb?
I Alta kommune har Kaiskuru barnehage redusert sykefraværet fra ni til to prosent på ett år. Gjennom målrettet arbeid med arbeidsmiljø, samarbeid, støtte mellom kollegaer og en bevisst satsing på nærvær har de skapt resultater som vekker oppmerksomhet langt utover egen kommune.
Barnehagesjef Nina Sørensen deler erfaringene fra arbeidet og forteller hva som har vært avgjørende for å lykkes.
Alstahaug kommune har oppnådd sitt laveste sykefravær noensinne. Gjennom tydelige rutiner, tidlig oppfølging, tett samarbeid mellom ledere, ansatte og tillitsvalgte, og en langsiktig satsing på arbeidsmiljø og heltidskultur har kommunen skapt varige resultater.
HR-sjef Kenneth Pedersen deler erfaringer, tiltak og læringspunkter fra kommunens arbeid.
Dette får du i webinaret
- Konkrete erfaringer fra kommuner som har lykkes
- Innsikt i hvilke tiltak som gir effekt over tid
- Tips til hvordan ledere, HR, ansatte og tillitsvalgte kan jobbe sammen om nærvær
- Inspirasjon til eget arbeid med arbeidsmiljø og sykefraværsoppfølging
- Mulighet til å stille spørsmål til innlederne
Bli med og lær av kommuner som har vist at det er mulig å skape et arbeidsmiljø der flere kan og ønsker å være på jobb.
Det vil bli gjort opptak av møtet slik at interesserte kan se det i ettertid