Ny avtale for å sikre helsepersonell i kommunene

Det er en kjent sak at kommunesektoren mangler helsepersonell. I KS arbeidsgivermonitor sier 81 % av kommunene at det er utfordrende å rekruttere sykepleiere og 55% sier det samme om helsefagarbeidere.

– Vi vet at for å møte fremtidens behov må vi både løse oppgavene på nye måter, og vi må få tak i flere flinke folk. Derfor er vi i dag glade for å skrive under på en intensjonsavtale om et rekrutteringsprogram som skal bidra til at flere som står utenfor arbeidslivet finner veien til jobb innen helse- og omsorg i kommunene, sier Gunn Marit Helgesen, styreleder i KS.

Gode erfaringer fra tidligere KS-satsinger

Innsatsen vil rettes mot alle som av ulike grunner står utenfor arbeid - både unge og andre som kan gjøre en god jobb i helse- og omsorg.

– Kommunene trenger først og fremst helsefaglig kompetanse, og derfor blir det viktig at programmet bidrar til det. Erfaringer fra våre satsinger Menn i helse, Inn jobb og Flyktninger i jobb viser at ved å samarbeide godt får vi inn personer som etter hvert tar fagutdanning – og får jobb, fortsetter Helgesen

Det lokale partssamarbeidet blir viktig

Et godt samarbeid med partene i arbeidslivet er viktig for å sikre dette programmet.

–Vi har lang tradisjon for godt samarbeid med partene i sektoren, og det lokale partssamarbeidet vil bli særlig viktig for å få resultater i praksis. Vi har etter hvert mange kommuner som har gode erfaringer, så dette har vi tro på at vi skal få til, avslutter Helgesen.

Hva skjer nå?

Programmet starter opp i 2026. Det er bevilget 125 millioner til tiltaket. Hvordan kommunene kan dra nytte av midlene vil klargjøres før oppstart. KS forventer at midlene vil gi reell drahjelp til kommunene i arbeidet med å inkludere flere fra utenforskapet til jobber i helse- og omsorg.