Les mer
-
Enighet om arbeidstid i skolen
KS og lærerorganisasjonene har etter forhandlinger blitt enig om ny arbeidstidsavtale (SFS 2213). Avtalen gjelder fra 1.1.2022 til 31.12.2023, men endringene i særavtalen gjøres i praksis gjeldende fra nytt skoleår 2022/2023.
-
Mer informasjon om "korona-avtalen"
I denne artikkelen besvarer vi spørsmål som har kommet inn om avtalen om utvidet kompensasjon for overtid og merarbeid i forbindelse med koronapandemien.
-
Minst dobbelt koronatillegg til ansatte i kommunene
KS har inngått en sentral avtale med arbeidstakerorganisasjonene som minst fordobler betalingen for ekstraarbeid under koronapandemien. Avtalen åpner for å bruke overtid i større grad, slik at kommunene kan mobilisere arbeidskraft.
-
Debatthefte 2022 - På samme lag
KS ber om konkrete tilbakemeldinger fra medlemmene om hva som bør være KS’ posisjoner i hovedtariffoppgjøret 2022, og om hva den varslede tillitsreformen bør inneholde.
-
Orientering om forskjøvet arbeidstid for ekstravakter
På bakgrunn av en konkret sak for Arbeidsretten har KS og Fagforbundet blitt enige om avklaringer av forholdet mellom bestemmelsene om forskjøvet arbeidstid og avtalte ekstravakter. Denne artikkelen erstatter artikkelen Avlysning av ekstravakter.
-
Mellomoppgjøret 2021 - KS spør
Årets tariffoppgjør er et mellomoppgjør der KS og partene innen 1. mai 2021 skal forhandle om lønn. Som grunnlag for vårt forhandlingsmandat, ber vi kommunene og fylkeskommunene om tilbakemeldinger om lønnsmessige prioriteringer.
-
Arbeidstidsplanlegging - arbeidsplan og turnusordninger
Boken Arbeidstidsplanlegging – arbeidsplan og turnusordninger har kommet i ny og oppdatert utgave.
-
Kontoradministrasjonens arbeidstid i forbindelse med kommunesammenslåingen
Nedenfor følger en presisering av konsekvensene av Arbeidsrettens dom om kontoradministrasjonens arbeidstid ved kommunesammenslåingen.
-
Dom i Arbeidsretten om kontoradministrasjonens arbeidstid ved kommunesammenslåing
KS er skuffet over dommen i Arbeidsretten, og mener den åpner for at arbeidstakere som jobber side om side får ulik arbeidstid.
-
Lokale lønnsforhandlinger i kommunesektoren
I et ferskt FoU-prosjekt har KS undersøkt hvordan lønnsforhandlingene i kommunesektoren foregår. Det viser at de fleste kommuner og fylkeskommuner har laget en lokal lønnspolitikk, og at forhandlingsresultatene gjerne samsvarer med denne politikken.
-
Kontoradministrasjonens arbeidstid ved kommunesammenslåinger
Hovedtariffavtalen har i kapittel 1 punkt 4.2.1 en egen bestemmelse om arbeidstid for kontoradministrasjonen.
-
Arbeid og fritid i helge- og høytider
På bakgrunn av enighetsprotokoll av 22. oktober 2013 om arbeid og fritid i helge- og høytider, utarbeidet KS et rundskriv.
-
B-rundskriv 8/2018 «Heltidskultur og nye lørdags- og søndagstillegg»
Ny modell for lørdags- og søndagstillegg skal stimulere ansatte til å arbeide flere helgetimer. Nytt rundskriv som regulerer dette trer i kraft fra nyttår.
-
Forskrift om arbeidstid for avlastere
Med virkning fra 1. juli 2017 er arbeidstiden for avlastere regulert i egen forskrift. Se informasjon i lenken fra departementet og lenke til forskriften.
-
Fastsetting av ferie
Alle arbeidstakere i kommunal sektor har rett til 30 virkedager årlig feriefritid. Denne retten gjelder uavhengig av stillingsstørrelse. Arbeidstakere som er over 60, eller som fyller 60 i løpet av ferieåret har i tillegg rett på 6 virkedager ekstraferie.
-
Tillitsvalgtes rett til permisjon med lønn for deltakelse på kurs
Arbeidsretten har i sak mellom Private Barnehagers Landsforbund (PBL) og Fagforbundet behandlet spørsmålet om tillitsvalgtes rett til permisjon med lønn for deltakelse på kurs.
-
Endring i HTA vedlegg 4 § 5
Med virkning fra 1.1.2017 er partene enig om ny tekst i HTA vedlegg 4 § 5, 1. avsnitt.
-
Viktig dom om heltid/deltid
Arbeidsretten avsa 20. desember 2016 en enstemmig dom vedrørende forståelsen av Hovedtariffavtalen kapittel 1, punkt 2.3.1. Heltids-/deltidsstillinger.
-
Opptjening av rett til ny arbeidsgiverperiode og ny rett til sykelønn
Vi får mange henvendelser til medlemsservice om opptjening av rett til ny arbeidsgiverperiode etter folketrygdlovens regler og opptjening av nye sykepenge- og sykelønnsrettigheter etter maksdato etter folketrygdlovens- og hovedtariffavtalens regler.
-
Ved brudd i lokale forhandlinger etter HTA kap. 3.4.2, 3.4.3 og kap. 5.1
Med grunnlag i de respektive forhandlingsbestemmelsene skal det føres årlige lokale forhandlinger for ansatte omfattet av HTA kapittel 5 og for lederne i kapittel 3.