Les mer
-
Læringsnettverk for mentorprogram i storbyer
Et læringsnettverk for storbyer som skal innføre mentorprogram i helse- og omsorgstjenesten har hatt sin første samling. Mentorprogrammet skal gi nyansatte en god start slik at de fortsetter i jobben.
-
Få hjelp til å utvikle mentorprogram for nytilsatt helsepersonell
Kommuner i Nordland inviteres nå til å bli med i et utviklingsarbeid for å innføre et mentorprogram for nytilsatt helsepersonell. Mentorordningen har gitt svært gode resultater i andre kommuner.
-
Vil din kommune delta i et nytt læringsnettverk?
I regi av Jobbvinner-prosjektet og Tørn-prosjektet inviterer KS motiverte kommuner til å delta i et nytt læringsnettverk som skal støtte kommunene i å øke kompetansen til medarbeidere uten fagbrev innen helse og omsorg.
-
Slik foregår workshopene i Vertskap-programmet
Programmet Vertskap er satt i gang på to sykehjem i Trondheim kommune. Her kan du lese om hvordan workshopene er blitt gjennomført.
-
Vertskap
Vertskap er Jobbvinners nye pilotprosjekt i Trøndelag. Programmet er for ansatte i helse- og omsorgssektoren. Målet er bedre arbeidshverdag og bedre tjenester.
-
Hva gjør KS for å rekruttere og beholde helsepersonell?
Å rekruttere og beholde helsepersonell i de kommunale helse- og omsorgstjenestene, særlig i distriktene, er utfordrende. Det er helt avgjørende at vi mobilisere og ikke minst beholder flinke fagfolk. Her er en oversikt over noe av arbeidet KS gjør.
-
Dagens sykepleierstudenter er kommunens nye helter
20 deltakere fra Time kommune, Klepp kommune, NSF Rogaland, sykepleiestudenter og ansatte fra UiS deltok på første samling i slutten av oktober.
-
5. samling i Nasjonalt læringsnettverk for utvikling og innføring av mentorprogram
17. november 2022 var det digital samling for deltakerne i læringsnettverket. Temaet på samlingen var å forberede utrulling og implementering samt nettverksarbeid.
-
Medisinsk studentpraksis i kommunale helsetjenester
Sammen med Nord Universitet har Jobbvinner startet opp et prosjekt om praksis i medisinsk sykepleie i kommunenes helse- og velferdstjenester. Praksis fungerer som kommunens utstillingsvindu som fremtidig arbeidsplass for studenter.
-
Invitasjon til opplæring for rekrutteringspatruljer, ambassadører og arbeidsgiverrepresentanter
Jobbvinner arrangerer opplæringsdager i historiefortelling og presentasjonsteknikk for rekrutteringspatruljer og ambassadører 21. -22. november 2022 på Scandic Asker.
-
Jobbvinner viste fram gode rekrutteringsløsninger
KS-leder Gunn Marit Helgesen oppfordret regjeringen til å forsterke satsingen på Jobbvinner da prosjektet presenterte løsninger på en av kommunenes største utfordringer: Rekruttere og beholde sykepleiere og helsefagarbeidere.
-
Læringsnettverk i mentorprogrammet for kommuner i Troms og Finnmark
Jobbvinner startet opp et læringsnettverk i Troms og Finnmark høsten 2021, for kommuner som ønsker å innføre mentorprogram for nyansatt helsepersonell. Fire kommuner deltar i programmet som avsluttes våren 2024.
-
Styrk sykepleiekompetansen i din kommune med en trainee-stilling
Kommunehelsetjenesten har stort behov for helsepersonell. Med trainee-program kan kommunen rekruttere nyutdannede sykepleiere, som vil opparbeide seg spesialkompetanse på kommunens helsetjenester.
-
Rekrutteringspatruljene i sving!
Pandemien har ikke stoppet rekrutteringspatruljene våre. Gjennom vintermånedene har de hatt hektiske dager med deltakelse på både yrkesmesser og skolebesøk!
-
Endelig samling for rekrutteringspatruljene!
I november arrangerte Jobbvinner opplæringsdager for våre rekrutteringspatruljer i Helsefag. Med fersk kunnskap om kommunikasjon og presentasjoner er patruljene klare for å rekruttere flere til kommunehelsetjenesten.
-
Ny veileder: Slik får sykepleierstudenter et godt førsteinntrykk
En god praksisperiode kan få sykepleierstudenter til å fortsette å jobbe i kommunen. Nå forteller en ny veileder i Jobbvinner-prosjektet hvordan det kan gjøres.
-
Praksismodellen som synliggjør sykepleieprofesjonen
I Agder får sykepleierstudenter delta i utprøving av en ny praksismodell. «Vi ønsker at studentene skal utvikle positive holdninger til kommunehelsetjenesten som fremtidig arbeidsplass», sier prosjektleder Ellen Dahl Gundersen.
-
Nasjonalt læringsnettverk
Jobbvinner, Trondheim kommune og Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester (USHT) i Viken startet høsten 2021 et nasjonalt læringsnettverk for alle kommuner som ønsker å innføre et mentorprogram.
-
Mentorsuksess i Trondheim
I Trondheim kommune erfarer man at mange nytilsatte sykepleiere slutter etter relativt kort tid, ofte før prøveperioden er over. Kommunen ønsker å få sykepleierne til å bli i jobbene sine og har sammen med Jobbvinner og NTNU testet ut en mentorordning.
-
Rapporter
Her kan du lese forskjellige rapporter fra Jobbvinner.