Medlemmene har overført til KS retten til å forhandle og inngå bindende avtaler om lønns- og ansettelsesvilkår for ansatte i kommunal sektor.
Gjennom bred medlemsdebatt formidles kommunesektorens behov og krav på arbeidsgiverområdet til KS. I en stor kommune spenner virksomhetene vidt. I en større kommune er det ofte over 100 forskjellige faggrupper. KS er en av landets største arbeidsgiverorganisasjoner. Våre medlemmer har om lag
360 000 ansatte.
Mange tariffavtaler
KS har om lag 40 ulike arbeidstakerorganisasjoner som motparter. Disse representerer blant annet profesjonsinteresser med høy kompetanse på sine fagfelt. På områder hvor KS har 1-2 personer, har organisasjonene hver for seg egne avdelinger.
Arbeidsgiverpolitikken skal ha et lokalt grunnlag.
Den skal bidra til at KS-medlemmene kan gi sine innbyggere og brukere gode tilbud.
Den skal legge til rette for at medarbeiderne kan få brukt sine totale ressurser og ta medansvar for å utvikle arbeidsplassene til beste for lokalsamfunnet, brukerne og medarbeiderne selv.
KS arbeider med forenkling av avtaleverket.
Det er viktig å videreutvikle tariffavtaler som setter medlemmene best mulig i stand til å levere gode tjenester preget av lokale variasjoner og effektiv ressursbruk.
Lønnssystemet er et strategisk virkemiddel i den lokale tjenesteproduksjonen.
KS arbeider for at lønnen kan brukes som et lokalt virkemiddel for å skape attraktive arbeidsplasser. En av de viktigste utfordringer i de kommende år er å rekruttere riktig kompetanse. Derfor blir det for mange kommuner avgjørende å føre en aktiv lokal personalpolitikk som også kan omfatte alternative belønningsformer som resultatlønn.
KS yter service på lønn- og personalområdet i form av informasjon, veiledning, kurs, konsulentbistand og advokathjelp.
KS samarbeider med de andre offentlige og private arbeidsgiverpartene, både nasjonalt og internasjonalt.
