Når KS måles mot kommunesektorens motparter, mot andre arbeidsgiverorganisasjoner eller mot kommunale interesse- og arbeidsgiverorganisasjoner i Norden, har KS en liten fagstab og administrasjon. Pr 31.12.2008 var det 233 ansatte i KS. 32 prosent av lederne var da kvinner.
De ansatte har en gjennomsnittsalder på 49,7 år og har solid erfaring innenfor sine fagområder.
Prosjektorganisering
Fagfolkene er tilknyttet fag- og resultatenheter ved hovedkontoret i Oslo og i fylkeskontorer som igjen er organisert regionvis. Fagstaben i KS arbeider som faglig ekspertise for kommunesektoren og leverer forhandlingsorientert dokumentasjon og forslag til gode løsninger for medlemmene.
Organisatorisk tilpasses administrasjonen i tråd med de langtidsstrategier for
2008-2012 som har blitt lagt etter Landstinget. De utfordringene KS er pålagt å arbeide med stiller så store krav til ulik fagekspertise at hovedsatsinger matriseorganiseres i egne prosjekter på tvers av fag- og resultatenheter - og i nettverksarbeid.
Eksempler på noen slike prosjekter er bl.a. skoleutvikling, klima og samhandlingsreformen innen helse. Andre eksempler er regionale satsinger av landsdekkende karakter, så som nettverk for næringsutvikling og prosjekt for Kriminalitetsforebyggende tiltak. KS’ eksterne prosjekter omfatter flerårige programmer/prosjekter av en viss størrelse, som i hovedsak ikke er kontingentfinansiert, men initiert i samarbeid med eksterne oppdragsgivere, herunder ulike departementer, og medlemmene. Aktuelle programmer er Internasjonale prosjekter, Kvalitetskommuner, Livskraftige kommuner, Grønne energikommuner og KSI (Kommunalt Innkjøpsforum - kontingentbasert), som alle ledes av egne prosjektledere som samarbeider tett med de relevante fagmiljøene i KS.
