_1.jpg)
Bilde: trainee kull nr 3.
"Som trainee opplevde jeg en unik mulighet til å utvikle meg både faglig og personlig. Samtidig fikk jeg testet meg på ulike typer arbeidsoppgaver innenfor trygge rammer med egen faglig veileder og mentor" - tidligere trainee
Programinnhold
I 18 måneder får traineene variert arbeidspraksis i en kommune/fylkeskommune og eventuelt også en praksisperiode i KS. Der vil de få arbeide med innovasjon og utvikling knyttet opp til innbyggernes opplevelse av gode livsvilkår; lokalsamfunnsutvikling, velferds-produksjon og rettigheter. Traineene får oppleve at kommunal sektor er kompleks og sammensatt og kan tilby et mangfold av spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver. De får verdifull arbeidserfaring, kontakter og innsikt i kommunal forvaltning.
I tillegg deltar traineene i et felles opplærings-program, som består av seks fagsamlinger. De får faglig innsikt med vekt på de praktiske og strategiske utfordringer kommunale ledere møter i sin hverdag. KS administrerer programmet.
Siktemålet er å bruke og utvikle traineene sin kompetanse slik at de skal kunne kvalifisere seg til faglige- og eller ledelsesmessige funksjoner innen sitt fagfelt. Det kan f.eks være innen administrasjon og ledelse, økonomi, arkitektur, plan og bygg, vann og avløp, jus, miljø, helse, sosial, kultur, utdanning, informasjons og kommunikasjonsteknologi og personal/HR.
Hver trainee får faglig veileder og egen mentor som følger vedkommende gjennom programperioden.
Bilde: trainee kull 4
Hvem kan søke?
Traineeprogrammet retter seg primært mot nyutdannede kandidater med minimum bachelorgrad eller mastergrad innenfor en rekke fagfelt.
Ny og utvidet søknadsfrist er 7. mars 2011, for opptak til kull nr 5 som starter opp høsten 2011.
Hvordan søke?
Benytt det elektroniske søknadsskjemaet som ligger under relaterte artikler.
Utvelgelse av kandidater
Arbeidsgiverne (kommuner og fylkeskommuner som er med i programmet) gjennomfører utvelgelsesprosessen. Etter en vurdering av søkerne blir det plukket ut noen kandiater som inviteres til personlig intervju.
Ansettelsesforhold
Traineene blir formelt ansatt fast eller i et 18 måneders engasjement i sin kommune eller fylkeskommune som har arbeidsgiveransvaret. Traineene får gode og konkurransedyktige lønns- og ansettelsesforhold i programperioden.
- en tidligere trainee har uttalt:
"Som trainee i kommunesektoren fikk jeg en bred innsikt i det mangfoldige og spennende arbeidet kommunen driver med, og ikke minst, fikk muligheten til å være med å påvirke utviklingen av lokalsamfunnet"
