"Prisvinnerens arbeid er viktig for pasientenes livskvalitet, det er god økonomi og fagmiljøene styrkes", sa Grindaker ved overrekkelse av prisen til beste forslag fra kommunesektoren. KS vil stimulere nytenkning i helsesektoren og samarbeider med Innovasjon Norge og Tidsskriftet Sykepleien om de fire Smartprisene som ble delt på Ekeberg restaurant.
Intravenøse sykehjem, Løftekladd som ligger på plass, Barnas Time og Etikk-prosjekt i kommunen, var de fire tiltakene som fikk Smartprisen i år. Det var mange gode kandidater med både realiserte tiltak og gode idéer. Alle de fire Smartprisvinnerne har tiltak av stor betydning for kommunenes helse- og omsorgstjenester.
”Jeg er stolt og glad for at jeg i dag fikk dele ut Smartprisen til Lisbeth Østby. Utfordringene i kommunenes helse- og omsorgstjenester blir bare større. Vi må være innovative og prøve ut nye ideer. Lisbeth Østby har styrket kompetansen og trygget sykepleierne ved mange sykehjem rundt Sykehuset Telemark, nå unngås en rekke unødvendige sykehusinnleggelser. Dette er viktig for de syke eldre og mange kommuner og helseforetak kan lære av prisvinneren,” sier Grindaker.
En løftekladd som ligger på plass vil være nyttig både for hjemmetjeneste, institusjon og sykehus, sa fagsjef i Sykepleierforbundet Mette Dønåsen ved overrekkelsen. Den oppfinnsomme Nina Rødsmoen ved Lunde bo- og aktivitetssenter i Sandnes, vant for beste urealiserte idé.
Britt Helen Haukøs er den smarte sykepleier bak tiltaket Barnas Time. Barn av psykisk syke ved psykiatrisk avdeling Sykehuset Namsos, får delta på Barnas Time. Her snakker barna om hvordan det er å ha psykisk syke foreldre. Barnas Time har vakt oppsikt og Haukøs skriver nå en metodebok for å dele sine erfaringer. Leder i Norsk Sykepleierforbund Lisbeth Normann overrakte prisen, som leserne av Tidsskriftet Sykepleien hadde stemt fram.
I Bærum kommune skal alle helsearbeiderne ha etikken i ryggmargen. Edel Johanne Børslett leder etikk-satsingen og vant Smartprisen for beste realiserte idé. Kommunen skolerer ansatte, etablerer refleksjonsgrupper på arbeidsplassene og har fått forskere i medisinsk etikk til å studere deres arbeid. Målet er at alle ansatte og ledere skal bli bedre til å identifisere og reflektere over etiske utfordringer i egen praksis. Divisjonsdirektør Siri Bjerke i Innovasjon Norge overrakte fagjuryens pris til en stolt sykepleier. Siri Bjerke la vekt på Bærum kommunes etikkarbeid som et flott eksempel å lære av, ikke bare for andre helsearbeidere, men ikke minst for ansatte i næringslivet.
Bærum kommunes etikkprosjekt er ressurskommune i prosjekt ”Samarbeid om etisk kompetanseheving” og deltaker i ”Flink med folk i første rekke”. KS leder begge disse prosjektene og er stolt og glad på Edel Johanne Børslett og kollegene i pleie og omsorg i Bærum sine vegne.
Tidsskriftet Sykepleien har presentert alle kandidatene og du kan lese om hver enkelt her.
Prosjekt Samarbeid om etisk kompetanseheving kan du lese mer om her.
