TBSK: Lønnsvekst i KS' tariffområde 2010

15.03.2011

Send tips på e-post

Din e-postadresse:

Mottakerens e-postadresse

Du kan sende til flere av gangen. Skill adressene med komma.

Melding

En lenke til artikkelen vil bli lagt til e-posten.

Den årlige rapporten fra det Tekniske Beregnings- og Statistikkutvalget for Kommunesektoren (TBSK) viser til en årslønnsvekst fra 2009 til 2010 på 3,7 prosent.

TBSK (Det Teknisk Beregnings- og Statistikkutvalg for Kommunesektoren) er et partsammensatt utvalg hvor KS, LOK, YS-K, Unio og Akademikerne er representert. Utvalget utarbeider nøkkeltall og statistikk til bruk for årets lønnsoppgjør. Statistikken er basert på PAI- registeret og omfatter kun arbeidstakere omfattet av Hovedtariffavtalen.

Se vedlegg 1 for en nærmere forklaring av de ulike begreper som blir benyttet.

Tabellene i TBSK- rapporten dekker ikke arbeidstakere i konkurranseutsatte virksomheter, energissektoren og Oslo kommune.

Noen hovedtall

Alle

Gjennomsnittlig årslønnsvekst fra 2009 til 2010 for ansatte i KS- tariffområde var 3,7 %. Lønnsglidningen var 0,6 % og lønnsoverhenget til 2011 er 2,4 %.

Stillinger med sentral lønnsfastsettelse

For stillinger med sentral lønnsfastsettelse var gjennomsnittlig årslønnsvekst fra 2009 til 2010 på 3,7 %. Lønnsglidningen i 2010 var på 0,4 % mens den gjennomsnittlige lønnsglidningen de siste 3 år var på 0,2 %. Lønnsoverhenget til 2011 er 2,5 %.

Det ble avsatt 0,25 % av lønnsmidlene til lokale forhandlinger i henhold til hovedtariffavtalens kapittel 4, pkt. 4.A.1 med virkning fra 1.1.2011.

Gjennomsnittlig endring i månedsfortjeneste for alle med sentral lønnsfastsettelse fra 1.12.2009 til 1.12.2010 var 5,2 %.

Stillinger med kun lokal lønnsfastsettelse

Årlønnsveksten for stillinger med kun lokal lønnsfastsettelse var på 4,4 % både for stillinger lønnet etter HTA kapittel 5 og for stillinger lønnet etter HTA kapittel 3.4. Lønnsglidningen i 2010 var på 2,4 % for stillinger lønnet etter kapittel 5 og 2,6 % for stillinger lønnet etter kapittel 3.4. Mens lønnsoverhenget til 2011 er på 1,9 % for stillinger lønnet etter kapittel 5 og 1,7 % for stillinger lønnet etter kapittel 3.4.

Gjennomsnittlig endring i månedsfortjenesten for de med kun lokal lønnsfastsettelse fra 1.12.2009 til 1.12.2010 var på 4,9 % for begge kapitler.

Identiske personer

Med identiske personer menes her personer som var ansatt både pr 1.12.2009 og pr.1.12.2010. Den ansatte er teknisk sett knyttet til et gjeldende kapittel i 2009 og hvilket som helst kapittel i 2010.

For identiske personer økte gjennomsnittlig månedsfortjeneste med 5,6 % fra 1.12.2009 til 1.12.2010. Av disse var det ledere i HTA kapittel 3.4 som hadde den laveste økningen i månedsfortjenesten på 4,7 %. Resten ligger rundt gjennomsnittet for alle identiske personer.

Kjønn

Den gjennomsnittlige månedsfortjenesten for kvinner fra 1.12.2009 til 1.12.2010 økte med 5,1 % mens den for menn økte med 4,8 %.

Ulikt lønnsnivå for kvinner og menn skyldes i hovedsak ulik stillingsplassering og utdanning. Dersom like mange kvinner som menn hadde vært assistenter eller ledere m.m., ville 98 % av lønnsforskjellene ha vært forklart.

Sektor

Den gjennomsnittlige endringen i månedsfortjenesten i perioden 1.12.2009 til 1.12.2010 var på 5,0 %. I pleie- og omsorgssektoren økte månedsfortjenesten med 4,8 prosent. Mens i oppvekst var økningen på 5,0 %.

Interesserte kan lese mer om lønnsvekst og hva som påvirker den i teksten og tabellene i rapporten. Rapporten gir også et innblikk i hva som har skjedd i tariffoppgjørene i de enkelte år f.o.m. 1991.

TBSK- rapporter og tabeller.

Teksten i TBSK- rapporten