Beholde og rekruttere! En strategi for arbeidskraft og rekruttering har som mål å styrke kommunesektorens tilgang på arbeidskraft i fremtiden.
Norske kommuner og fylkeskommuner står overfor store utfordringer i årene framover med å skaffe tilstrekkelig arbeidskraft og arbeidstakere med rett kompetanse.
Denne strategien peker på tiltak KS vil iverksette, forslag til tiltak kommunene bør iverksette og tiltak KS mener staten må ta ansvar for. Tiltakene skal bidra til å dekke behovet for arbeidskraft i framtida.
Sysselsettingsveksten i kommunesektoren har tross høykonjunktur vært lavere enn i privat sektor i de senere år. Endret sammensetning i befolkningen og demografiske endringer er viktige årsaker til å jobbe bevisst med langsiktig planlegging og kartlegging av kompetansebehov. Selv om tilgangen på arbeidskraft i en periode vil kunne være enklere grunnet finanskrisen er det viktig at arbeidsgivere har en langsiktig strategi for beholde og rekruttere arbeidskraft.
God ledelse – både i kommunene og på hvert enkelt tjenestested – er en forutsetning for å lykkes i dette arbeidet.
Strategien presenterer seks innsatsområder
• styrke kommunenes omdømme
• rekruttere unge og nyutdannede
• beholde arbeidskraften og bidra til lavere sykefravær og mindre bruk av deltid
• benytte arbeidskraftreservene
• økt bruk av teknologi og mer effektiv organisering
• økt kompetanse i tjenestene
Beholde og rekruttere bygger på og følger opp en av hovedutfordringene som ble presentert i KS arbeidsgiverstrategi Stolt og unik – Arbeidsgiverstrategi mot 2020.
Mange kommuner jobber systematisk med rekruttering og kan vise til gode eksempler. Flere vil bli presentert her.
I tillegg til Beholde og rekruttere! En strategi for arbeidskraft og rekruttering vil KS om kort tid kunne tilby kommunene flere verktøy, blant annet en modell for vurdering av fremtidige rekrutteringsbehov er under utprøving. Ved hjelp av modellen kan kommunene lage prognoser for rekrutteringsbehovet de nærmeste 10 årene på grunnlag av sine anslag for endringer i kommunenes innbyggertall og aldersstruktur. Les mer om modellen her.
