Rekruttering - KS

Presse Kalender Om KS Arkiv Kontakt English Español

Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon Tjenester A-Å Nettstedskart nettstedkart

nettstedkart

RSS

KURS OG SEMINARER

Hedmark og Oppland: Vinterkonferansen 2010
Hedmark og Oppland

Midt-Norge - Regional erfaringskonferanse, Aksjon Helsefagarbeider
Midt-Norge

Møre og Romsdal: Skulekonferanse
Midt-Norge

Møre og Romsdal: Omsorgskonferanse
Midt-Norge

Se hele kalenderen.

KS MENER

KS vil ha fem års lærerutdanning

Se alle artikler om hva KS mener

SE SAKER MED RELEVANS FOR:

Ikon

Oppvekst og utdanning

Ikon

Helse og omsorg

Ikon

KONTAKT

Finn fagpersoner i KS

Rekruttering

Beholde og rekruttere! - KS `strategi for arbeidskraft og rekruttering, har som mål å styrke kommunesektorens tilgang på arbeidskraft i fremtiden.

Mer om rekruttering

Verktøy

Se alle verktøy

Hva KS gjør

Se alle artikler om hva KS gjør

Regler og avtaler

Samarbeidsavtaler mellom KS og staten

Se alle regler og avtaler

Artikler om rekruttering

Menn ønsker seg til læreryrket

Søknadsbunken til lærerutdanningene har vokst med 35 prosent på ett år, og veksten blant menn var på hele 50 prosent. Undersøkelser viser også at i dag er ønsket om å bli lærer jevnt fordelt mellom kvinner og menn.

Invitasjon; Kommunesektorens Traineeprogram 2010-2012

KS har gleden av å invitere kommuner og fylkeskommuner til å delta i Kommunesektorens Traineeprogram som arbeidsgivere. Dette er det fjerde kullet med traineer. Vi viser til invitasjon sendt 19.11.2009.

Eksempel frå ein av deltakarkommunane i KS´Omdømeprosjekt: Karrieredagar i Møre og Romsdal fylke

Programmet UNG i Møre og Romsdal har 3 gonger gjennomført ein karrieredag for alle 10. klassar i fylket, før dei skal velje vidaregåande opplæring. Målsettinga med dagen er å gje elevane eit levande bilete av arbeids- og utdanningstilbod i eige fylke.

Omdømmeprosjektet Attraktive arbeidsgivere

Hvordan blir arbeidsgivere mer attraktive gjennom godt omdømmearbeid?

Fersk, men ikke umoden

Delseminaret på Arbeidslivskonferansen 2009, omhandlet rekruttering av unge og nyutdannede.

Presentasjoner og omtaler av innlegg fra Arbeidslivskonferansen 2009

Her legges det ut presentasjoner og omtaler av innlegg og seminarer underveis i konferansen som ble avholdt 24.-25. november.

Suksess med rekruttering til læraryrket i Sogn og Fjordane

Dei sju kommunane i Nordfjord-regionen bestemte seg for å gå saman om å bestille ei desentralisert lærarutdanning frå Høgskulen i Sogndal. Gjennom aktiv marknadsføring av utdanninga fekk studiet svært mange søkjarar.

Rekrutteringspatruljene øker rekrutteringen

Aksjon helsefagarbeider har i løpet av høsten 2009 arrangert fire opplæringssamlinger for rekrutteringspatruljer. Totalt finnes det ca 40 patruljer fordelt over hele landet. Patruljene møter rundt 40 000 elever i høst.

Leder for en dag

KS hadde 22. oktober besøk av en elev som deltar i Ungt Entreprenørskap. Kjerstin Enger Hanssen som til daglig er elev ved Elvebakken videregående skole i Oslo var Sigrun Vågengs skygge for en dag.

Tiltak for å lette overgang utdanning-arbeidsliv

På oppdrag fra NAV kartla Rambøll Management Consulting tiltak og prosjekter rettet mot ungdom i alderen 15-24 år som har til hensikt å begrense økningen i antall unge med problemer i overgangen utdanning-arbeidsliv.

Strategisk kompetansestyring – planlegging for morgendagens utfordringer

Kampen om arbeidskraften er stor og vil bare bli større i årene som kommer. Strategisk kompetanseplanlegging og -utvikling er viktig for å møte denne utfordringen.

WorldSkills 2009 i Calgary er over

Etter en lang og travel uke er deltakerne endelig ferdig med oppavene sine. Resultatene er offentliggjort og nå venter hjemreisen. Spenningen er utløst for både deltakere og supportere for denne gang.

Midler til nordisk og europeisk skole- og barnehagesamarbeid

Til deg som er interessert i å etablere samarbeid mellom skoler og barnehager i Europa. Meld deg på et av de nevnte kurs hvor du kan få lære hvordan du kan få midler til slik etablering.

Faktaark om deltid

Faktaarket inneholder tall for omfang av deltid og gjennomsnittlige stillingsstørrelse totalt og for ulike sektorer.

Lebesby maser på ungdommen

Politikere og næringslivsledere i Lebesby kommune er på full offensiv for å få ungdommen tilbake til kommunen etter endt utdanning.

Se bakover i arbeidsledighetskøen

Hvorfor ikke titte litt bakover i arbeidsledighetskøen og ansette folk som har vært langtidsledige? Hva kan en slik tankemåte gi kommunesektoren som oppfølging av IA-avtalen?

Rekruttering og ledelse på Arbeidslivskonferansen

For å tiltrekke seg den unge arbeidskraften, må det legges til rette for faglig og karrieremessig utvikling. Unge talenter skal oppleve at de har en god fremtid i kommunesektoren.

Vanylven kommune - Ein grunn til å smile

Vanylven kommune har tatt grep om problemet med fraflyttinger og igangsatt et eget prosjekt de kaller "Bulyst". De har også ansatt en egen bolystkoordinator.

Nødvendig innsats mot frafall i utdanning

– KS er glad for at arbeidet med å redusere frafallet i grunn- og videregående opplæring blir styrket, sier Eva Lian, direktør for utdanningssatsingen i KS.

Populært å jobbe i offentlig sektor

Det blir stadig mer populært å jobbe i offentlig sektor. Det viser en representativ undersøkelse av medarbeidertilfredshet, motivasjon og lojalitet som er utført årlig i 22 land.

Veiledning av nyutdannede er god arbeidsgiverpolitikk

KS engasjerer seg i veiledning av nyutdannede lærere og førskolelærere og har utarbeidet et hefte med informasjon og eksempler.

Beholde og rekruttere! En strategi for arbeidskraft og rekruttering

KS´ strategi har som mål å styrke kommunesektorens tilgang på arbeidskraft i fremtiden. Målet er å gi retning og inspirasjon til kommunenens eget arbeid både på kort og på lang sikt.

Etisk kompetanse – et konkurransefortrinn i fremtiden

Andre pulje i prosjektet "Samarbeid om etisk kompetanseheving" har startet. De tror at kommuner som satser på etisk kompetanseheving vil ha et konkurransefortrinn i fremtiden.

Mangfold i ledelse

Hvordan jobbe med å rekruttere ikke-vestlige innvandrere til lederstillinger og synlige nøkkelposisjoner i kommunene, med sikte på å få til et større mangfold i kommunale lederstillinger, spør AsplanViak i sluttrapport til KS.

Offentlig sektor-dag ved Universitetet i Oslo

Svært vellykket arrangement med fokus på karrieremuligheter i offentlig sektor.

GNIST - Undersøkelse om lærernes status

En av seks unge som er spurt kan tenke seg å bli lærer og en av fem anbefaler læreryrket. KS mener dette er oppmuntrende.

Stadig flere yngre personer mottar pleie- og omsorgstjenester

En stadig større andel av pleie- og omsorgstjenestene går til den yngre delen av befolkningen viser de foreløpige KOSTRA-tallene for 2008. Andelen av hjemmetjenestemottakerne som er under 67 år har økt fra 37,4 til 39,2 prosent på ett år.

Mulig utvikling i tilbud og etterspørsel for utvalgte grupper helse- og sosialpersonell og lærere.

KS har hentet ut et utsnitt av SSBs analyser om framtidige ubalanser for ulike typer arbeidskraft. Analysene tyder på at det ser ut til å bli en klar mangel på hjelpepleiere/helsefagarbeidere med de forutsetningene som er lagt til grunn.

Gode grep for kompetansekartleggingsarbeid

Kompetansekartleggingen må sees i sammenheng med strategisk kompetanseplanlegging og -utvikling. For å sikre en god arbeidsprosess ved kartlegging av kompetanse er det flere grep som kan være nyttige å gjennomføre.

KS vil ha fem års lærerutdanning

Hovedstyret i KS har vedtatt å be Regjeringen om å foreslå en 5-årig lærerutdanning i den stortingsmeldingen som forventes lagt fram i løpet av 2008.

KS overrekker Mangfoldsprisen til NRK

Prisen deles ut til en virksomhet som har utmerket seg når det gjelder etnisk mangfold på arbeidsplassen. NRK får prisen for sitt rekrutteringsprosjekt ”FleRe” som har til hensikt å utdanne og profilere journalister med flerkulturell bakgrunn.

Rekrutteringskampanjen om helsearbeiderfaget

Også i år satser Helsedirektoratet på «kjendiseffekten» for å rekruttere flere unge til helsearbeiderfaget. Sammen med Aksjon helsefagarbeider bidro fjorårets kampanje til å øke søkertallene til helse- og sosialfag med syv prosent.

Hva vet vi om kommunenes omdømme som arbeidsgiver?

I forbindelse med første fagsamling for omdømmeprosjektets deltakere 11. og 12. januar 2010, ble det blant annet lagt frem resultater fra flere undersøkelser og rapporter som sier noe om kommunenes omdømme som arbeidsgiver.

Perledykking eller trålefiske

Delseminaret på Arbeidslivskonferansen 2009 omhandlet hvordan tiltrekke, utvikle og beholde unge talenter?

Kommunene må markedsføre seg bedre som arbeidsgivere

En undersøkelse KS har foretatt blant 10. klassinger viser at elevene vet for lite om yrkesmuligheter i kommunene. Dette betyr at kommunene har en viktig jobb med å informere om mulighetene i kommunal sektor.

Kommunale jobber samsvarer med ungdommens ønsker

Kartlegging av 10. klassingers kunnskap og holdninger til offentlig sektor og deres tanker om utdannings- og yrkesvalg.

Stor interesse for omdømmeprosjektet – Attraktive arbeidsgivere

I alt 40 kommuner og fylkeskommuner søkte om å få delta i det utlyste omdømmeprosjektet Attraktive arbeidsgivere. 8 er plukket ut til på delta.

Rekruttere til barnehager

KS og Utdanningsforbundet har sammen utarbeidet en folder som bidrag til arbeidet med å rekruttere kvalifisert personale i barnehager.

Rekrutteringshåndbok

Rekrutteringshåndboken er et av flere tiltak og verktøy som kan bidra til å møte arbeidskraftutfordringene lokalt.

Utdanning 2020. Tildeling av forskningsmidler

Programstyret i Utdanningsforskning fram mot 2020 (Utdanning 2020) har innvilget midler til fem forskerprosjekter og åtte forprosjekter

Tidenes beste innsats i yrkes-VM

Adm.dir. i KS, Sigrun Vågeng, tok i mot de norske prisvinnerne fra yrkes-VM i Calgary på Gardermoen.

VM i yrkesfag, Calgary 2009

Yrkes-VM startet 1. september i Calgary, Canada. 19 deltakere fra 16 fag konkurrerer med det norske flagget på brystet.

Stange kommune med ny arbeidsgiverstrategi som skal kjennes på kroppen!

Den nye arbeidsgiverpolitkken begynner slik ”God arbeidsgiverpolitikk skal kjennes på kroppen”. Det er menneskene i organisasjonen som er viktig og i strategien er det tatt med uttalelser fra både ansatte og rådmannen.

Gode fagmiljøer tiltrekker seg kompetent arbeidskraft

Gjennom robuste og brede fagmiljøer med muligheter for faglige utfordringer og utvikling samt et godt arbeidsmiljø, vil kommunene tiltrekke seg nødvendig og kompetent arbeidskraft.

Porsanger satser gjennom utdanning

Porsanger kommune fikk utdanningsinstitusjonene til å komme til seg og har nå faglært helsepersonell i nesten alle faste stillinger i helse- og omsorgsektoren.

Velferdsteknologi: Forprosjekt med anbefalinger

Fremtidig knapphet på arbeidskraft er en felles utfordring for både kommunal sektor og næringslivet. KS og NHO har samarbeidet i et forprosjekt om økt bruk av velferdsteknologi - ARTE (arbeidskraft og teknologi).

En skygge på jobben kan gjøre kommunesektoren mer attraktiv

Som en del av faget Utdanningsvalg har elever på Skøyenåsen skole i Oslo gjennomført "jobbskygging". Ordningen skal gi elevene større innblikk i arbeidslivet og gi et bedre grunnlag for valg av videregående opplæring.

Økning av søkere til helse- og sosialfag og helsearbeiderfaget

For første gang siden 1996 er det økning i antall elever som søker seg til helse- og sosialfag og helsearbeiderfaget på videregående skole.

Det er stort å være liten i Bærum!

I Bærum har barnehagesektoren jobbet aktivt med å utvikle en profil og jobbet på ulike arenaer samtidig for å rekruttere førskolelærere.

Konferanse: Klima og jobber - lokale løsninger

Klima og jobber er på dagsorden når KS`svenske søsterorganisasjon, SALAR, og de 9 svenske regionkontorene arrangerer konferanse i Brussel 8. september

Mangfoldsportalen

Denne portalen viser hva et flerkulturelt mangfold kan tilføre din virksomhet, og hvordan du kan skape en inkluderende arbeidsplass

Gode eksempler på rekruttering i kommunene

Her finner du eksempler på god praksis i kommunesektoren.

Aldersfordeling og tilsettingsendring for stillinger innen kommunal forvaltning

KS har utarbeidet statistikk fra PAI-registeret om endringer i tilsetting og alderssammensetning, både for hele landet og for det enkelte fylke.

Partssamarbeid for å fremme likestilling og hindre etnisk diskriminering

For første gang skal regjeringen og partene i arbeidslivet samarbeide om å bekjempe diskriminering. Bl.a ved å samle seg bak felles tiltak knyttet til Regjeringens Handlingsplan for å fremme likestilling og hindre etnisk diskriminering i arbeidslivet.

Veiledning til ferske pedagoger

KS har inngått samarbeidsavtale med Kunnskapsdepartementet om veiledning av nytilsatte og nyutdannede pedagoger i barnehage og skole. KS vil arbeide for at alle kommuner og fylkeskommuner skal tilby slik veiledning.

"Har du det i deg" Rekrutteringskampanje

KS er med i partnerskapet Gnist. I partnerskapet samarbeider vi for å utvikle en bedre skole i Norge. En bedre skole forutsetter enda flere gode lærere. Lærere som har det ekstra i seg som gjør lærere gode.

Arbeidsgiverutvikling i storby

Asplan Viak har i samarbeid med Kulturell Dialog utført en undersøkelse om arbeidsgiverutviklingen i storbykommunene gjennom Programmet for Storbyforskning i KS.

Kandidatundersøkelsen 2008: Kommunesektoren må kapre akademikerne

Det er gledelig at studentene etterspør det kommunesektoren kan tilby; samfunnsnyttig jobbinnhold og mulighet for faglig utvikling!

Kompetanse – begrep og definisjon

Kompetanse er et sammensatt begrep og vi møter på noe ulike definisjoner.

Arbeidsgiverstrategien (AGS 2020)

Etter at arbeidsgiverstrategien AGS 2020 ble laget og lansert i februar 2007, har en rekke kommuner videreutviklet sin arbeidsgiverpolitikk til et strategisk dokument.

Bunntekst

© KS
Om nettstedet
Epost nettredaktør: web-red@ks.no
Ansvarlig redaktør: Jørn Ivar Baade