NY BROSJYRE - LAST NED
Hva er Medarbeiderskap?
Medarbeiderskap er et opplæringsprogram som skal fremme en aktiv, medansvarlig og etisk bevisst medarbeiderrolle der medarbeideren bruker sine ressurser til det beste for brukerne, virksomheten og seg selv.
Hovedmålet for KS er å tilby et gjennomarbeidet program som bidrar til å utvikle medarbeidere som ....
-
Viser høy etisk standard og har faglig integritet.
-
Bidrar aktivt i målprosesser og kommer med løsningsforslag.
-
Sier i fra til leder på en konstruktiv måte når han eller hun er uenig.
-
Arbeider lojalt for å nå politiske og administrative mål når vedtak er fattet.
-
Bruker egen fagkompetanse og ressurser til det beste for brukere og innbyggere.
-
Tar beslutninger innenfor områder han eller hun har kompetanse på i forståelse med leder.
-
Utfører oppgavene ut fra en helhetsforståelse og samarbeider aktivt med andre.
-
Tar initiativ til utvikling av organisasjonen.
-
Tar ansvar for egen læring, personlig utvikling og deler kompetanse med andre.
-
Bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø.
Medarbeiderskap i ny utgave i 2009
I 2009 har KS revidert hele medarbeiderskapsprogrammet med nytt refleksjonshefte, ny lærebok, ny lysarkserie og ny veilederperm til veilederne. En rekke nye øvelser er også lagt til. Revideringen bygger på 5 års erfaring med Medarbeiderskap. Den reviderte utgaven av programmet er ført i pennen av Åsbjørn Vetti fra KS-Konsulent as.
Programmet er universelt utformet og kan derfor brukes på tvers av faggrupper og tjenesteområder.
Hva inneholder et Medarbeiderskapsprogram?
Programmet starter med at medarbeideren gjennomgår et refleksjonshefte på egenhånd 2 - 3 uker før kurset i Medarbeiderskap starter.
Medarbeiderne deltar deretter på et tre dagers kurs med 8 ulike temaer. Kurset inneholder litt teori, mange øvelser og mye refleksjon. Det er 20 - 25 deltakere på hvert kurs. Deltakerne settes som regel sammen på tvers av ulike fagområder. Dette fremmer erfaringsdeling og en vi-kultur i kommunen eller fylkeskommunen. Det er også en praktisk begrunnelse bak dette - at ikke for mange medarbeidere fra samme arbeidsplass er på kurs samtidig.
Programmet avsluttes med at medarbeiderne utfører et utviklingsarbeid som er viktig å få gjennomført og som er godkjent av nærmeste leder. Utviklingsarbeidet går over 10 – 14 uker. Arbeidsmetoder fra kurset og medarbeiderskapsfilosofien settes ut i livet gjennom utviklingsarbeidet.
Hvordan kan vi komme i gang med Medarbeiderskap?
KS-Konsulent as utdanner veiledere gjennom et tre dagers veilederkurs. Veilederne kan så drive Medarbeiderskapsopplæring i egen kommune eller fylkeskommune. Utgifter til veilederopplæring kan søkes dekket av OU-midler.
Det er også mulig å bruke sertifiserte rådgivere fra KS-Konsulent as til å drive Medarbeiderskapsopplæringen i kommunen eller fylkeskommunen.
Hver kursdeltaker i kommunen eller fylkeskommunen vil få et Refleksjonshefte og en illustrert Lærebok på 50 sider. Dette kjøpes fra KS Arbeidsgiverutvikling (se link nedenfor).
Gratis oppgraderingssett
Alle kommuner som tidligere har kjørt opplæring i Medarbeiderskap kan få tilsendt et stk. komplett sett med nytt materiell. Dette vil være gratis. Ta kontakt med asbjorn.vetti@ks.no om du ønsker dette tilsendt.
For mer detaljert informasjon - klikk på linkene nedenfor:
