Arbeidsgivere som legger til rette for kompetanseheving av egne ansatte styrker arbeidsplassens omdømme. Det bidrar til økt medarbeidertilfredshet og er et fortrinnn i konkurransen om arbeidskraften. Kompetente medarbeidere er også en forutsetning for å gi best mulig kvalitet på tjenestetilbudet i kommunene.
Andelen ansatte i pleie og omsorgstjenestene uten helsefaglig kompetanse er synkende, men ligger fortsatt høyt på omlag 23 prosent på landsbasis.
Voksne ansatte kan gjennom realkompetansevurdering og tilrettelagte opplæringsløp som regel oppnå fagbrev som helsefagarbeidere på kortere tid enn gjennom et normalt opplæringsløp. For voksne ansatte med lang og variert praksis kan praksiskandidatordningen være et alternativ, mens ordningen med lærekontrakt for voksne kan være et alternativ for de med kortere praksistid.
KS har, sammen med HSH og Spekter, utarbeidet en orientering om ulike veier til helsefagarbeider for voksne medarbeidere. Veilederen som kan lastes ned her gir oversikt over mulighetene som ligger i realkompetansevurdering, og avkorting og tilrettelegging av opplæringsløp.
Det er også samlet informasjon om samarbeidsparter og muligheter for økonomisk støtte til kvalifisering av voksne til helsefagarbeidere.
