Sykefraværet i barnehagene har økt med 5 % siste år (i motsetning til resten av kommunesektoren der sykefraværet er stabilt). KS skal derfor også arbeide med å synliggjøre flere målrettede tiltak i barnehagene.
- Det er nødvendig å motvirke økningen i barnehagene før den "setter seg", sier Sigrun Vågeng, administrerende direktør i KS. Selv om barnehagene er vinnere når det gjelder trivsel og ledelse, har den enorme utbyggingen innen barnehagesektoren også ført til uro og større belastning for en del.
- Vi har sammenstilt tiltak som kan motvirke sykefravær og skal prøve å synliggjøre det bedre slik vi kan støtte og hjelpe de om trenger det, sier Vågeng.
Hovedtiltak
- God ledelse
- God kompetanse
- Samarbeid med ansatte
Det å være en god leder, involvere sine ansatte og bruke deres kompetanse (og ha nok av den) er de viktigste faktorene for å motvirke sykefravær. Dette understrekes også i et brev fra styreleder Halvdan Skard i et brev til landets ordførere.
- Tilbud til medlemmene på sykefraværsområdet
Rådgivning - medlemsservice
- Kurs/Opplæring: prosessuelt og juridisk. Omfatter både generelle kurs og spesialtilpassede
- Utvikling av lokal arbeidsgiverpolitikk, utviklingsverksted sykefravær/IA
- Tilbud gjennom KS lokalt til alle kommuner
- KS Konsulent AS tilbyr bistand i ledelsesutvikling
Lokale grep som bidrar positivt
- Synlig og tydelig ledelse
- Samarbeid med de ansatte og deres organisasjoner
- Kompetanseutvikling – formalkomp. + læring i hverdagen
- Tilrettelegge arbeidsplassen – ergonomi, inneklima, støy
- Tilrettelegging for gravide
- Poengtere hygienetiltak
- Samarbeid/dialog med foreldre/foresatte
- Gode styringssystemer – HMS, oppfølging av sykmeldte
- Samarbeid med Bedriftshelsetjeneste
Det finnes også en rekke verktøy og prosjekter som kommunene kan benytte seg av (se diverse lenker nedenfor)
