NOU 2010:1 gir en utfyllende beskrivelse av de ulike medbestemmelsesordningene som finnes i norsk arbeidsliv. Ordningene er mangfoldige og finnes både i lover og tariffavtaler. KS kjenner seg igjen i utvalgets vurdering av at medbestemmelsesordningene fungerer godt og at ”alle” er opptatt av at lov- og avtaleverk følges.. Det er også KS erfaring at det er stor oppslutning og aksept rundt ordningene. Tillitsvalgte og verneombud har, og skal ha, innflytelse og ledere behandler disse som likeverdige parter.
Utvalget har ikke bare vært opptatt av at ordninger skal praktiseres, men at de skal utøves på verdiskapende og rasjonelle måter. Det må være begge parters målsetting i samarbeidet. Dette er i tråd med KS´ synspunkter som mener partsamarbeid i kommunesektoren er gode eksempler på at åpne prosesser og respekt for hverandres roller gir reell medvirkning og påvirkning.
KS peker på et interessant funn fra forskning som er brukt i utredningen. Den viser at ansatte i kommunal sektor har større innflytelse på styring, organisering og drift enn både statlige og privat ansatte .
Verneombud og AMU
Dagens regler om verneombud og arbeidsmiljøutvalg gir arbeidstakerne innflytelse på arbeidsmiljøarbeidet. Verneombudet og arbeidsmiljøutvalget har viktige og krevende oppgaver knyttet til de arbeidsmiljømessige utfordringene. KS mener det er hensiktmessig at dette fortsetter å være organenes hovedfokus og at det ikke er behov for utvidelse av oppgaver og ansvar.
Opplæring
Utvalgets forslag om å styrke formalopplæringen i medvirkings- og medbestemmelsesordningene mener KS høres fornuftige ut.
Styrerepresentasjon
Dagens grense på 30 ansatte er en hensiktsmessig grense som bør bestå. KS mener at eventuelle endringer i rett til styrerepresentasjon ikke må gjøres før konsekvensene av endringene er grundig vurdert.
