Arbeidsmiljø - KS

Presse Kalender Om KS Arkiv Kontakt English Español

Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon Tjenester A-Å Nettstedskart nettstedkart

nettstedkart

RSS

KURS OG SEMINARER

Hedmark og Oppland: Kurs i Ny byggherreforskrift
Hedmark og Oppland

Hedmark og Oppland: Det nye arbeidslivet
Hedmark og Oppland

Hordaland - Sykefraværskonferansene 2010
Vest-Norge

Rogaland - Arbeidsmiljøkonferansen 2010
Vest-Norge

Se hele kalenderen.

KS MENER

Se alle artikler om hva KS mener

Ikon

KONTAKT

Finn fagpersoner i KS

Inkluderende arbeidsmiljø

Et inkluderende arbeidsliv innebærer at leder og medarbeidere går sammen om å utvikle arbeidsmiljøet slik at vi får helsefremmende arbeidsplasser.

Mer om arbeidsmiljø

Verktøy

Se alle verktøy

Hva KS gjør

Se alle artikler om hva KS gjør

Regler og avtaler

Se alle regler og avtaler

Artikler om arbeidsmiljø

Arbeidsgiver kan gå langt i å forby tobakksrøyking i arbeidstiden

KS Advokatene er bedt om å vurdere om arbeidsgivers styringsrett kan gi tilstrekkelig grunnlag til å totalforby bruk av tobakk i arbeidstiden – uten hensyn til hvor arbeidstakeren oppholder seg.

Systematiske entusiaster økte nærværet i Vaksdal kommune

Med stor entusiasme, mange tiltak og god systematisk tilnærming har sykefraværet i Vaksdal kommune gått ned med 20,6 prosent på to år. Vaksdal kommune er med i Kvalitetskommuneprogrammet.

Medarbeiderskap - opplæringsprogram for medarbeidere

Medarbeiderskap er et opplæringsprogram for medarbeidere i kommuner og fylkeskommuner som gir resultater. Programmet er nå gjennomført i over 50 kommuner og er et av de mest vellykkete utviklingstiltak KS har levert til sine medlemmer noensinne.

Håndbok i etikk for helse- og omsorgsektoren

Hvorfor etikk? Hvorfor satse på etikk i helse- og omsorgssektoren?

KLPs arbeidsmiljøpris 2009 til Nesset kommune

Juryens skriver: - Kommunen kan med prosjektet ”Å endre en hel bedriftskultur” vise til grundig arbeid ved innføring av gjennomgripende tiltak for medvirkning, rettferdig og helhetlig arbeidsgiverpolitikk og kompetanseutvikling.

Sykefravær: Brev til ordførerne

Systematisk arbeid for å forebygge sykefravær og tett oppfølging av de sykmeldte er en del av en god arbeidsgiverpolitikk, skriver KS-leder Halvdan Skard i et brev til alle ordførere.

Forebygge sykefravær i skolen

Norske skoler er best på oppfølging av sykmeldte, men mange kan bli bedre på rutiner for forebyggende arbeid, viser en rapport fra Arbeidstilsynet.

Startskuddet gått for ny IA-avtale

Torsdag 21. januar startet forhandlingene mellom arbeidslivets parter og regjeringen om en ny IA-avtale. KS åpner for en ny finansieringsmodell der det økonomiske ansvaret kan fordeles dersom det samlet ikke koster arbeidsgiver mer.

Sykefravær 4.kvartal 2008 - 3.kvartal 2009

Sykefraværet i kommuner og fylkeskommuner var i 12 månedersperioden 1.10.2008 til 30.9.2009 på 9,6 prosent. Dette er en vekst på 1,2 prosent i forhold til forrige tilsvarende 12 månedersperiode. Tallene inkluderer både egenmeldt og legemeldt sykefravær.

Høring: Forslag om ny diskrimineringslov

Den nye loven vil i stor grad videreføre gjeldende rett. Formålet med én samlet lov er å gi et mer helhetlig og derigjennom styrket diskrimineringsvern i norsk lovgivning.

KS deltar i utvalg om utstøting og sykefravær

KS har store forventninger til arbeid som skal gjennomføres av et offentlig utvalg som ble oppnevnt i statsråd 18. desember og som skal se på helserelatert fravær og - utstøting fra helse- og omsorgssektoren.

Sykefravær: KS tilbyr tiltak

KS tilbyr en rekke tiltak for de kommuner som har mest behov for å jobbe mot et lavere sykefravær.

Arbeidsmiljøundersøkelse i NAV

NAV har nylig gjennomført en arbeidsmiljøundersøkelse som omfattet hele NAV-systemet, også de kommunalt ansatte på NAV-kontorer. Resultatene gir grunnlag for et utviklingsarbeid som skal styrke arbeidsmiljøet.

Faktaark IA november 2009

Faktaarket viser utviklingen i sykefravær, uførerate og avgangsalder på nasjonalt og kommunalt nivå. Dessuten vises kostnadene ved sykefraværet.

Høy medarbeidertilfredshet i kommunene

Medarbeidere i kommunene er i stor grad tilfreds med egen arbeidsplass, og aller mest fornøyd er de med samarbeid og trivsel på jobben, viser fersk rapport til KS.

Økende sykefravær bekymrer KS

- Mange kommunale virksomheter gjør en betydelig innsats for å få ned sykefraværet, men kommunesektoren har fortsatt store utfordringer. KS ønsker derfor utvidet samarbeid om bedre forebyggende virkemidler, sier Sigrun Vågeng.

Stange kommune viser danskene godt HMS-arbeid!

Stange kommune ble trukket fram som et eksempel til etterfølgelse i et program på dansk TV om hvordan mobbing på arbeidsplassen kan forebygges.

Trygge arbeidsplasser, godt arbeidsmiljø og tjenestekvalitet

Mens de fleste arbeidstakere opplever trygge og gode arbeidsforhold, opplever mange som arbeider i pleie- og omsorgssektoren trusler og vold på jobben. Dette kommer fram i Fafo-rapporten "Vold og trusler om vold i offentlig sektor".

Kvinner og menns sykefravær i kommunene

For alle kategorier av fravær gjelder det enten at menns andel av kvinners sykefravær er uendret eller har økt noe når man ser perioden 1993 til 2008 under et. I perioden etter 2000 har menns andel av kvinners sykefravær blitt svakt redusert.

Beregningsmodell for kostnader av sykefravær i kommunene

Beregningsmodell for beregning av kostnader av sykefravær samt sykefravær for enkeltkommuner.

Gode fagmiljøer tiltrekker seg kompetent arbeidskraft

Gjennom robuste og brede fagmiljøer med muligheter for faglige utfordringer og utvikling samt et godt arbeidsmiljø, vil kommunene tiltrekke seg nødvendig og kompetent arbeidskraft.

IA-avtalen virker!

- Å lykkes med inkluderingsarbeidet er avgjørende for å sikre gode velferdstjenester, og IA-avtalen er godt forankret i kommunal sektor, sier direktør Gudrun Haabeth Grindaker om SINTEF-rapporten som har evaluert IA-avtalen.

Ny teknologi i pleie- og omsorgssektoren

Bruk av velferdsteknologi som for eksempel robot og sensorteknologi kan løse mange behov, og kan trolig gjøre det mulig for eldre å bo lengre hjemme.

Seminar om EUs programmer på helse- og sosialområdet i Oslo 3. september

EUs programmer på helse- og sosialområdet er tema når Osloregionens europakontor arrangerer seminar i Oslo 3. september.

Profesjonsutvikling

Profesjonsutvikling i skular og barnehagar. Prosjektet ”Profesjonsutvikling mellom arbeidsgjevar og tillitsvald” er no i gang og den første nettverkssamlinga var i Førde 29. og 30. april.

NAV må være et eksempel på god universell utforming av publikumslokaler

NAV må gå foran med godt eksempel på god universell utforming i sine publikumslokaler, sier prosjektleder Gulliksen

Pendling mest utbredt i Aurskog-Høland og minst i Nordkapp

Kommuneansatte bosatt i Aurskog-Høland pendler mest og ansatte bosatt i Nordkapp pendler minst. Dette viser tall fra PAI-registeret pr. 1.10.2004.

Partssamarbeid for å fremme likestilling og hindre etnisk diskriminering

For første gang skal regjeringen og partene i arbeidslivet samarbeide om å bekjempe diskriminering. Bl.a ved å samle seg bak felles tiltak knyttet til Regjeringens Handlingsplan for å fremme likestilling og hindre etnisk diskriminering i arbeidslivet.

Kraftig utvidelse av bedriftshelsetjenesten

Kommunal sektor vil fra 1. januar 2010 ha plikt til bedriftshelsetjenste for ca. 90 prosent av de ansatte.

Dialogmøter - brukes de i oppfølging av sykmeldte

Høsten 2006 presenterte Sykefraværsutvalget en ny modell for endret sykmeldingspraksis. NAV har nå undersøkt i hvilken grad modellen er tatt i bruk og hvilke erfaringer aktørene har.

Ørskog kommune - gode på IA og arbeidsmiljø!

Sammenlignet med andre kommuner har Ørskog kommet svært langt med IA-arbeidet. De fikk de arbeidsmiljøprisen for i 2008.

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Utviklingen med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for individer, virksomheter og samfunnet.

Arbeidsgiverstrategien (AGS 2020)

Etter at arbeidsgiverstrategien AGS 2020 ble laget og lansert i februar 2007, har en rekke kommuner videreutviklet sin arbeidsgiverpolitikk til et strategisk dokument.

Psykososialt arbeidsmiljø i skole, barnehage og SFO

Dette veiledningsheftet er ment som hjelp i arbeidet med det psykososiale arbeidsmiljøet på den enkelte arbeidsplass.

Sykefraværskonferansene 2010

Kvalitetskommuneprogrammet inviterer til å dele tre år med systematisk sykefraværsarbeid samt se på innholdet i den nye IA-avtalen.

Ny IA-avtale fra 1. mars 2010

KS er fornøyd med at det er inngått en ny IA-avtale. Graderte sykemeldinger blir gjeldende praksis i størst mulig grad.

Svenske kommuner fikk tilbakebetalt premier for tre milliarder i 2009

På grunn av et lavere sykefravær i svenske kommuner ble det tilbakebetalt tre milliarder i 2009.

Varsling - Hvordan utvikle gode rutiner?

KS har utarbeidet en veileder om varsling. Veilederen reiser viktige problemstillinger som kommuner og fylkeskommuner bør ta stilling til når varslingsrutiner skal etableres på bakgrunn av arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling.

Sykefravær: Radikale grep fra ekspertutvalget

Ekspertutvalget for sykefravær foreslår mange og radikale grep for å få ned sykefraværet. Det legges et særlig tungt ansvar på arbeidsgiverne, legene og NAV for at tiltakene skal lykkes.

Et friskere liv på jobben

Systematisk IA-arbeid gjennom flere år, fokus på forebyggende arbeid og bred medvirkning har ført til stabilt, lavt sykefravær i Sarpsborg kommune.

Best sammen: Om å redusere sykefraværet

For å bistå medlemmene i deres sykefraværsarbeid har KS tatt initiativ til å lage et kortfattet inspirasjonshefte sammen med partene i kommunesektoren.

KS sine innspill til ny IA-avtale

KS er nå i forhandlinger med regjeringen om en ny avtale om inkluderende arbeidsliv (IA). Det å få ned sykefraværet er svært viktig for kommunal sektor. Ett prosentpoeng redusert sykefravær utgjør 1,4 mrd. kroner per år, eller 2700 årsverk.

Sykefraværet i kommunene økte svakt fra 2008 til 2009.

Det totale sykefraværet i 12 månedersperioden 4. kvartal 2008 – 3. kvartal 2009 var på 9,9 % i kommunalforvaltning. Dette er en vekst på 1,2 prosent, sammenlignet med samme 12 månedersperiode i forrige år.

Manifest mot mobbing: Møte med kunnskapsministeren

Kunnskapsminister Kristin Halvorsen inviterte partene i Manifest mot mobbing 2009-2010 til møte 8. desember. Hun orienterte om departementets tiltak mot mobbing og de øvrige partene redegjorde for sine aktiviteter.

Mestring for alle! Hjemmetjenesten Sone Nord Asker

Mestring er avgjørende for å oppleve trivsel og arbeidsglede. I Sone Nord satses det på forflytningsmetodikk og refleksjonsgrupper for å skape en bedre arbeidsdag i hjemmetjeneste og omsorgsbolig.

Helhetlig arbeid med bedre læringsmiljø

En arbeidsgruppe ledet av professor Thomas Nordahl har utviklet et forskningsbasert materiell for skolens arbeid med læringsmiljøet.

Endringer i arbeidsmiljøloven

Med virkning fra 1. januar 2010 får arbeidsmiljøloven en rekke nye endringer og presiseringer. En av endringene som det er viktig å få med seg, er at det ved avslutning av arbeidsforhold ved nådd aldersgrense innføres en varslingsplikt for arbeidsgiver.

Tilretteleggingstilskudd – for å forebygge og redusere sykefravær

IA-virksomheter kan søke om tilskudd for å dekke merkostnadene virksomheten får ved å legge til rette for arbeidstakere som er eller står i fare for å bli sykemeldte. Det er også mulig å søke om tilskudd for grupper av arbeidstakere.

Sykefravær er også en sak for legene

- Det er helt nødvendig med dialog mellom arbeidsgiver og fastlegene for å avklare og avhjelpe sykefravær, sier Sigrun Vågeng, administrerende direktør i KS, i et intervju med Klassekampen.

Mange små tiltak gir lavt sykefravær - Lakselvbukt

Det handler om å ha fokus på sykefraværet hele tiden og ikke slippe det, sier Mari-Ann Benonisen, avdelingsleder ved Lakselvbukt bo- og servicesenter i Tromsø kommune.

Arbeidsmiljøundersøkelse i NAV

Medvirkning fra alle ansatte er en forutsetning for et godt arbeidmiljø.

Trusler og vold på arbeidsplassen

Trusler og vold på arbeidsplassen (veileder og arbeidsbok) er et verktøy for arbeidsgivere som setter voldsproblematikken på dagorden.

Konferanse om omstilling og inkludering

NAV arrangerer erfaringsseminar om omstilling og inkludering den 13. og 14. oktober.

Vaksdal kommune vann kvalitetsprisen for godt sjukefråversarbeid

Vaksdal er ein av tre kommunar som har fått pris for arbeidet med redusert sjukefråver. Kommunen har heile 20,6% lågare fråver enn før prosjektet starta.

Sykefraværet i IA-perioden er redusert med 2,4 prosent

NAV skriver i sitt statistikknotat pr. 30. juni 2009 at sykefraværet er redusert med 2,4 prosent fra 1.kvartal 2001 til 1. kvartal 2009. Fra 2008 til 2009 har sykefraværet imidlertid økt med 3,9 prosent.

Arbeidsmiljøprisen 2009

Alle kommuner og fylkeskommuner kan være med i konkurransen om årets Arbeidsmiljøpris.

Arbeidstilsynet med rapport om NAV

Basert på undersøkelser i 25 ulike enheter i NAV, har Arbeidstilsynet levert en rapport om NAV. Påleggene fra Arbeidstilsynet er rettet til statsetaten i NAV.

Kvalitetskommuner 2007-2009

Programmet "Kvalitetskommuner" er en omfattende satsning med mål om økt tjenestekvalitet og redusert sykefravær.

321-prosjektet Nyhetsbrev mai 2009

3-2-1 Sammen for et godt arbeidsmiljø – trepartssamarbeid mellom Arbeidstilsynet, NAV og organisasjonene i arbeidslivet. Frist for søknad om nye prosjektmidler er 1.juni.

Fakta om Skoleeierprisen

Skoleeierprisen:Et samarbeid for å løfte fram godt utviklingsarbeid i grunnopplæringen

Agderrådets likestillingspris 2009

Agderrådets likestillingspris 2009 tildeles fylkesrådmann Tine Sundtoft.

Skift og turnus: Ikke behov for lovendring

KS ønsker ingen endring av beregningsmåten for skift- og turnusarbeid. KS mener dagens lovbestemmelse likestiller skift- og turnusarbeid, og at det ikke skjer forskjellsbehandling av kvinner og menn i de ulike arbeidstakergruppene.

Åfjord kommune- lavt sykefravær og godt arbeidsmiljø i pleie og omsorg

En sunn arbeidskultur er jobbet fram gjennom flere år. Med riktig grunnbemanning, stabil ledelse og medarbeidere med god kompetanse kan Pleie- og omsorgstjenesten skilte med lavt sykefravær og godt arbeidsmiljø.

Mobbing og utstøting i arbeidslivet

Andelen ansatte som rapporterer selvopplevd mobbing holder seg stabilt i underkant av 5 prosent, viser undersøkelser foretatt av Universitetet i Bergen.

Rindal kommune - mange IA-plasser!

Der andre, og vesentlig større kommuner, sliter med å få til to-tre IA-plasser, opprettet lille Rindal kommune ti stykker! Hemmeligheten er godt samarbeid og fokus på mulighetene i alle ledd.

Avventende sykmelding

I sykmeldingsblanketten som ble tatt i bruk 1.sept. 2008 ble det innført et nytt begrep - avventende sykmelding. Det betyr at sykmelding kan unngås dersom arbeidsplassen tilrettelegges.

Sykefravær og permisjon i kommunesektoren 2005-2006

Nøkkeltall fra publikasjonen FRAVÆRSSTATISTIKK I KOMMUNESEKTOREN. PERIODEN 4. KVARTAL 2005- 3. KVARTAL 2006

Bunntekst

© KS
Om nettstedet
Epost nettredaktør: web-red@ks.no
Ansvarlig redaktør: Jørn Ivar Baade