Arbeidsgivermonitor«Kommunesektorens arbeidsgivermonitor» er en statistikk- og faktapublikasjon som årlig skal beskrive utviklingen og tilstanden på sentrale arbeidsgiverrelaterte områder i kommuner og fylkeskommuner.
Arbeidsgiverpolitikk og ledelseDe største utfordringene for kommunesektoren framover er evne til nyskaping, og tilgang på og forvaltning av egen arbeidskraft. En strategisk arbeidsgiverpolitikk og tydelig ledelse er nøkler for og lykkes.
Arbeidsmiljø og Inkluderende arbeidslivEt godt arbeidsmiljø bidrar til å utvikle ansatte og gjøre arbeidsplassen attraktiv. Et inkluderende arbeidsliv innebærer at leder og medarbeidere går sammen om å utvikle arbeidsmiljøet slik at vi får helsefremmende arbeidsplasser. Dette vil gjøre arbeidslivet attraktivt for arbeidstakere i alle livsfaser og tilgjengelig for alle som vil og kan arbeide.
Kompetanse og rekrutteringDet å sikre tilstrekkelig arbeidskraft med riktig kompetanse er avgjørende for å løse kommunesektorens utfordringer i dag og i framtida. Å jobbe strategisk med kompetanseutvikling og rekruttering er god arbeidsgiverpolitikk.
Lønns- og arbeidsvilkårEt enkelt og rammepreget avtaleverk gir større lokal handlefrihet. Lønnspolitikken skal være treffsikker på ulike behov, og det skal være et godt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene både lokalt og sentralt.
TariffKS som arbeidsgiverorganisasjon forhandler på vegne av alle kommuner og fylkeskommuner unntatt Oslo kommune. Den sentrale forhandlingsretten er regulert i Hovedavtalen.