Temaet ble belyst på ulike måter og gjennom ulike vinklinger, og HR-avdelingen i Drammen kommune ledet prosessen med å få frem arbeidsgivernettverkets viktigste utfordringer og muligheter innen HR fram mot 2020.
3 utfordringer pekte seg ut som spesielt viktige, nemlig rekruttering, lederutvikling og beholde/utvikle personell.
Her finner du nettverkets forslag til løsninger/handlingsalternativer i forhold til disse utfordringene - fremkommet på bakgrunn av gruppearbeid.
