Dokumentanalyse og empirisk undersøkelse
Problemstillingen “Kan systematisk etikkarbeid føre til reduksjon i sykefraværet?” ble forsøkt besvart gjennom en dokumentanalyse og en empirisk undersøkelse. Gjennom undersøkelse av nasjonale føringer for arbeid med etikk og sykefravær ble det sett på om disse inneholder kunnskap eller antakelser om en slik sammenheng. Analysen fastslår at det foreligger få eksplisitte antakelser om en sammenheng mellom etikk og sykefravær i de gjennomgåtte nasjonale føringene. Det eneste eksemplet er en nylig publisert NOU (2010:13) som viser til en kommunes systematiske etikkarbeid over tid, og en parallell reduksjon i sykefraværet for samme periode.
Den empiriske undersøkelsen er en kartlegging av status og omfang av etikkarbeidet, samt utviklingen i sykefraværet for en gitt periode ved utvalgte enheter innenfor omsorgstjenestene i tre kommuner som har deltatt i det nasjonale prosjektet “Samarbeid om etisk kompetanseheving” siden oppstarten i 2007. Omsorgstjenestene samlet i kommunene har en reduksjon av sykefraværet i perioden.
Etisk refleksjon og fagutvikling en positiv kombinasjon
Denne studien kan ikke slå fast at etikkarbeid uten videre fører til reduksjon i sykefraværet, men den viser at det er grunn til å anta at systematisk etikkarbeid over tid kan være av betydning for jobbnærværet. Funnene viser f.eks. at de enhetene i utvalget som synes å ha størst reduksjon i sykefraværet er de som i sterkest grad har implementert etisk refleksjon systematisk over tid for alle ansatte og ledere. I tillegg til systematisk satsing synes kombinasjon mellom etisk refleksjon og fagutvikling å virke positivt inn. På den annen side har også enheter med økning i sykefraværet implementert etisk refleksjon, om enn i mer ulikt omfang med hensyn til deltakelse og systematikk. Det er behov for videre forskning om eventuelle sammenhenger mellom etikkarbeid og utvikling i sykefraværet også med tanke på hvilke faktorer som kan være virksomme. Studiens begrensninger er blant annet at utvalget er relativt lite og at tallgrunnlaget for sykefraværet er noe usikkert når det gjelder andre innvirkende faktorer på utviklingen og nivået i sykefraværet for perioden.
Det er Birgit Aakre, assisterende bydelsdirektør i bydel Ullern i Oslo kommune, som har skrevet masteroppgaven i verdibasertledelse ved Diakonhjemmet høgskole. Hun understreker at studien handler om hvorvidt etikkarbeid kan bidra til å motivere og stimulere til at man går på jobb, og hvorvidt etikkarbeid kan være ”nærværsdrivende”. Det er dette som er antakelsen som ligger til grunn, og ikke at etikkarbeid motvirker sykdom og dermed kan bidra til å redusere sykefraværet.
Masteroppgaven og følgebrev kan lastes ned i boksen under.
