NAKUs tidskrift "Utvikling" var i mars 2011 tilstede under en åpen refleksjon hos Tjenester for funksjonshemmede i Moss kommune. Her var blant annet etiske dilemma i forbindelse med bruk av sosiale medier temaet. Moss kommune er deltaker i pulje 2 i prosjektet "Samarbeid om etisk kompetanseheving"
"Det kan være veldig uheldig hvis en ansatt blåser ut frustrasjon om arbeidsplassen på Facebook. Selv om personen ikke nevner navn, er det lett for kollegaer å skjønne hva vedkommende prater om... Og for en tjenestemottaker vil det jo oppfattes som sårende og støtende hvis den som jobber hos deg klager over jobben!"
Er det i det hele tatt mulig å overholde taushetsplikten hvis man blander jobb med sosiale medier? Dette er et viktig spørsmål å reflektere rundt for å øke bevisstheten rundt temaet.
Les mer i artikkelen i tidskriftet "Utvikling" på side 11 ved å følge lenken i boksen under.
