De siste årene er etikk viet stor oppmerksomhet i Bergen kommune, blant annet gjennom helse- og omsorgssektorens deltakelse i prosjektet «Samarbeid om etisk kompetanseheving». Etikkarbeidet videreføres nå som del av den ordinære driften i organisasjonen.
Etikkarbeidet en integrert del av virksomheten
Bergen kommune v/ Byrådsavdeling for helse og omsorg var med i pulje 2 i prosjektet «Samarbeid om etisk kompetanseheving», og avsluttet sitt etikkprosjekt 31.12.2010. Nå er etikkarbeidet en integrert del av virksomheten. I teksten under følger utdrag fra Bergen kommunes årsmeldingen for 2011 hvor man kan lese om hvordan kommunen har jobbet videre med etikkarbeidet etter prosjektslutt. Årsmeldingen i sin helhet kan lastes ned fra Bergen kommunes nettsider, se lenke i boksen nederst på siden.
Utdrag fra Bergen kommunes årsmelding for 2011
I 2011 har arbeid med etikk på etatsnivå vært forankret hos etatsjefene. Resultatenhetslederne har hatt ansvar for å være pådrivere i arbeidet med etisk refleksjon på tjenestestedene. I styringskortene blir resultatenhetsledere målt på om det er satt av tid til refleksjon over praksis og drøftinger av etiske dilemma.
I arbeidet med etisk refleksjon på tjenestestedene har etatene benyttet seg av egne etikkveiledere.
Etisk refleksjon er blitt integrert i avdelingenes møter og samlinger. Etikkveiledere har i løpet av 2011 vært samlet i grupper til utveksling av erfaringer for å dele ”suksesshistorier” og drøfte utfordringer som har oppstått underveis. Ulike verktøy er prøvd ut. Etatene i helse og omsorg har hatt stor aktivitet i 2011 med opplæring av nye etikkveiledere. Denne aktiviteten fortsetter i 2012.
Også fra Byrådsavdeling for sosial, bolig og områdesatsing meldes det at ledere og medarbeidere har deltatt på opplæring i etikk. To etater i denne byrådsavdelingen var før kommunevalget i 2011 underlagt Byrådsavdeling for helse og inkludering, og ble omfattet av etikksatsingen der. Arbeidet har vært fulgt opp med samlinger i etikkgrupper der veileder og ansatte drøfter dilemmaer og etiske utfordringer i hverdagen. Det er også resultatenheter i byrådsavdeling for sosial, bolig og områdesatsing som har gjennomført samlinger for alle medarbeiderne hvor etikk har vært eget tema.
I Byrådsavdeling for barnehage og skole har arbeidet med å implementere ny ledelsesstruktur i skolene vært et viktig arbeidsområde på andre året. Intern skolering og kursing har blitt videreført, også skolering i Bergen kommunes etiske standard. Blant annet har 30 personer fra byrådsavdelingen deltatt på HR-seksjonens etikk-kurs. I løpet av to år har 137 ledere i Byrådsavdeling for barnehage og skole deltatt på HR-seksjonens kurs om dette temaet. Opplæringen har, sammen med andre aktuelle kurstilbud i kommunen, bidratt til å bevisstgjøre ledere og ansatte i enhetene. Både områdeledere og personalrådgivere prioriterer det holdningsskapende arbeidet med etiske spørsmål gjennom den løpende veiledningen og oppfølgingen som gis til ledere.
Ved Byrådsavdeling for byutvikling, klima og miljø er arbeidet med implementering av etisk standard intensivert i 2011. Alle ledere i byrådsavdelingen har fått opplæring i etikk. Etiske problemstillinger er belyst gjennom ledersamlinger. Flere av etatene har hatt etikk som ett av hovedtemaene på sin årlige samling for hele personalet. Byggvedlikehold er en etat som har hatt en utstrakt satsing på opplæring i etikk. Etaten har ca 320 ansatte og er lokalisert mange forskjellige steder. Alle Byggvedlikeholds ledere har gjennomført opplæring i etisk standard i 2011. I tillegg har renholdsavdelingen, driftsenhet Syd, parkavdelingen og fagavdelinger håndverk gjennomført opplæring av egne medarbeidere. De øvrige vil gjennomføre opplæringen innen utgangen av 2012.
I forbindelse med opplæring av egne ansatte er det utarbeidet en rekke dilemma som kan oppstå i møte med brukere og kunder. Dilemmaer tas opp i diskusjon i grupper. Målsettingen er at når opplæringen er gjennomført i alle avdelinger, skal det utarbeides et felles verdidokument på bakgrunn av det gruppene er kommet frem til.
Erfaringer fra og resultater av satsningen på etikk i helse-og omsorgssektoren er i 2011 undersøkt av Oxford Research, som del av et storbyforskningsprosjekt. Ledere og ansatte i etatene er blitt intervjuet. Storbyforskningsprosjektet vil fortsette i 2012.