Kravene om tidligere og tettere oppfølging skjerpes. Det gjør også reaksjonene overfor de som ikke følger opp sitt ansvar i sykefraværsarbeidet.
De viktigste endringene er:
• Oppfølgingsplan skal være klar senest innen fire uker
• Dialogmøte skal være gjennomført innen sju uker
• Sanksjoner for manglende oppfølging
For arbeidsgiver er det viktig å merke seg at kravene om tidligere og tettere oppfølging skjerpes. Arbeidsgiver har hovedansvaret for å tilrettelegge og følge opp sykmeldte på arbeidsplassen. Arbeidstaker plikter å samarbeide om å finne løsninger som hindrer unødig langvarig sykefravær. Også sykmelder og NAV har roller i oppfølgingsarbeidet. NAV kan gi sanksjoner overfor de som ikke følger opp sitt ansvar i sykefraværsarbeidet.
De nye reglene skal sikre tidligere, tettere og mer forpliktende samarbeid om oppfølging av sykmeldte. Jo tidligere man kommer i gang med sykefraværsarbeidet, desto større er sjansen for å komme raskt tilbake til arbeid.
Last ned informasjonsbrosjyrer med endringene ved å klikke på bildene nedenfor:
