Avtalen legger opp til at partene skal bli tydeligere på egne forpliktelser både nasjonalt og på virksomhetsnivå.
Partene påpeker at resultatene av et godt IA-arbeid skapes i den enkelte virksomhet. Gode resultater krever et sterkt ledelsesengasjement, langsiktighet i tenkningen og systematisk samarbeid over lengre tid.
Det er et mål at gradert sykemelding skal brukes mer fordi mange blir friskere av hel eller delvis jobb samtidig passivitet kan forlenge en sykdomsperiode.
Noen tiltak for leger/sykemelder:
- Samarbeid med myndighetene for å utarbeide faglig støtte/veiledning.
- Et system for regelmessig tilbakemelding i forhold til andres praksis slik at man kan lære av hverandre.
- Obligatorisk opplæring for alle som skal sykemelde.
Noen tiltak for arbeidsgiver:
- Individuelle oppfølgingsplaner innen fire uker (mot tidligere seks for IA-virksomheter).
- Dialogmøte 1 skal avholdes innen åtte uker (mot tidligere tolv) og sykemelder kan delta på møtet.
- Interne tiltak skal iverksettes tidligere og være tema på dialogmøte 2.
- Arbeidsgiver skal legge til rette for den enkelte sykemeldte og arbeidstaker skal medvirke og følge opp aktivitetsplikten.
Arbeidsgivers medfinansiering
Man må blant annet vurdere skjermingsordninger og endring i forsikringsordningen for små virksomheter.
Partene er enig om å vurdere finansieringsordningen slik at den kan styrke arbeidsgivers oppfølging og tilrettelegging samt medvirke til at gradert sykemelding blir hovedregelen.
Dagens ordning gjelder inntil partene er enige om noe annet.
IA-avtalen gjelder for perioden 1. mars 2010 - 31. desember 2013 .
For ikrafttredelse av endret sykmeldingsoppfølging og -praksis, se framdriftsplan i protokollen..
