Det er NAV som avklarer om IA-plass er en aktuell ordning for den enkelte. Deltakeren får stønad etter gjeldende regelverk, og blir dermed ikke lønnstaker hos arbeidsgiver som tilbyr IA-plass. Arbeidsgiver kan få økonomisk kompensasjon for merarbeidet ved IA-plass.
IA-plass – en ressurs for virksomheten
IA-virksomheter kan strekke seg litt lengre enn andre virksomheter for å bidra til å nå delmål 2 i intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv. Ved å åpne for arbeidstrening, utprøving og avklaring for personer med redusert funksjonsevne, kan IA-virksomhetene bidra til at færre faller ut av arbeid og at flere uten arbeidsforhold kommer i arbeid. IA-virksomheten tar ikke bare et samfunnsansvar, men får også en ny ressurs til virksomheten. IA-plass er et virkemiddel som arbeidslivets parter har tatt initiativet til. Målet er å bidra til at flere med nedsatt funksjonsevne og andre utsatte grupper får prøvd ut sine muligheter i arbeidslivet
Som arbeidsgiver - hva kan jeg gjøre?
Når din virksomhet har bestemt at dere vil tilby IA-plass(er), gir dere melding om dette til NAV Arbeidslivssenter i fylket, og sier samtidig fra hvem som skal være kontaktperson i bedriften.
Sammen med arbeidslivssenteret finner dere ut hva som kan være aktuelle tiltak i bedriften, om dere ønsker å ta i mot en eller flere.. NAV inngår avtale med virksomheten og forplikter seg til å gi virksomheten den bistand de har behov for i forbindelse med etablering og i den perioden IA-plass er i bruk.
IA-plass kan også benyttes for ansatte i egen virksomhet som trenger utprøving på en annen arbeidsplass dersom tilrettelegging av arbeidsplassen ikke fører fram eller det ikke finnes egnet omplasseringsmulighet.
Arbeidsgiver skal i samarbeid med NAV finne fram til egnede arbeidsoppgaver og angi hvem som skal være fadder/kontaktperson for den enkelte IA-plassdeltaker.
Arbeidsgiver forplikter seg også til samarbeid med NAV om oppfølging av IA-plassdeltakeren, og å evaluere tiltaket etter de kriterier som er fastsatt i avtalen (nevnt over).
Tillitsvalgt eller verneombud – hva er min rolle?
Som tillitsvalgt kan du sette IA-plass på dagsorden i din virksomhet og foreslå hvordan det kan gjøres hos dere.
Du kan spille en viktig rolle når det gjelder å utforme og forankre ordningen på din arbeidsplass, og bidra til å inkludere deltakere på IA-plass i virksomheten.
God forankring på alle nivå og i hele virksomheten øker sjansene for at ordningen vil oppleves som vellykket av alle parter.
Målgruppe for deltakere på IA-plass
Arbeidstakere som har behov for utprøving hos annen arbeidsgiver. For kommuner og fylkeskommuner gjelder ordningen også ved utprøving på annen arbeidsplass
· Personer som har behov for å videreutvikle eller prøve ut sin funksjonsevne/arbeidsevne
Aktuelle kompensasjonsordninger kan være
-
Arbeidstreningsplass – for personer som fyller vilkårene for yrkesrettet attføring, både arbeidstakere og personer uten arbeid
-
Arbeidspraksis i ordinær virksomhet - for ordinære arbeidssøkere og yrkeshemmede med behov for tilrettelagt arbeidstrening og oppfølging.
-
Aktiv sykmelding – for IA-plasser i egen virksomhet
-
Tilretteleggingstilskuddet – for IA-virksomheter
Hvem gjør hva i NAV
NAV arbeidslivssenter kan kontaktes ved opprettelse av IA-plasser og når det gjelder generelle spørsmål om ordningen.
NAV lokalt avklarer hvilke personer som skal få tilbud om IA-plass og bistand til å finne det rette tilbudet til IA-plassdeltakerne. De har også ansvar for at det utarbeides en plan for den enkelte, for oppfølging underveis og at hensiktmessig evaluering planlegges og gjennomføres.
